Los empresarios contratacan al 'boom' del absentismo con recortes en los complementos a las bajas

La ofensiva patronal contra el absentismo

El malestar empresarial con el absentismo laboral ha alcanzado un punto de inflexión. Según la información publicada por El Correo, las bajas laborales han crecido en España cuatro veces más que en los países de nuestro entorno, un dato que ha llevado a los empresarios a pasar a la acción. La patronal considera que el actual sistema de complementos a las bajas, que en muchos convenios garantiza el 100% del salario desde el primer día, desincentiva la reincorporación al puesto de trabajo y encarece la factura laboral de las empresas.

La respuesta no se ha hecho esperar. En lugar de limitarse a denunciar la situación, los empresarios han comenzado a negociar cambios concretos en los convenios colectivos. El objetivo es reducir o retrasar las mejoras salariales que se abonan durante la incapacidad temporal, de manera que el trabajador no cobre la totalidad de su sueldo mientras está de baja, al menos durante los primeros días. Esta medida busca equiparar la realidad española con la de otros países europeos, donde el complemento no es automático ni tan generoso.

El metal, primer campo de batalla

El sector del metal se ha convertido en el primer escenario de esta nueva estrategia empresarial. Según la información de El Correo, los convenios del metal están pactando retrasar o reducir las mejoras salariales durante la incapacidad temporal. Esto significa que, en lugar de cobrar el 100% del salario desde el primer día de baja, el trabajador podría recibir únicamente la prestación pública de la Seguridad Social durante los primeros días o semanas, o un complemento reducido.

La elección del metal no es casual. Se trata de uno de los sectores con mayor peso en la economía vasca y española, con una negociación colectiva muy desarrollada y con una tradición de complementos generosos. Lo que se acuerde en el metal puede sentar precedente para otros sectores industriales, por lo que el resultado de estas negociaciones será observado con atención por el resto de la economía.

La medida no ha estado exenta de polémica. Los sindicatos ya han advertido de que recortar los complementos a las bajas supone un retroceso en derechos laborales y un castigo para los trabajadores enfermos. Sin embargo, los empresarios defienden que se trata de una medida necesaria para frenar el absentismo y reducir los costes laborales, que en algunos sectores se han disparado en los últimos años.

La CEOE reclama recuperar el despido por ausencias reiteradas

Junto a la negociación colectiva, la patronal ha elevado sus reclamaciones al plano legislativo. La CEOE ha pedido recuperar el despido por ausencias reiteradas, una figura que fue introducida por la reforma laboral de 2012 y que permitía a las empresas despedir a un trabajador que faltara al trabajo de forma intermitente pero justificada, siempre que las ausencias supusieran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos.

Esta figura fue muy criticada por los sindicatos, que la consideraban una vía para abaratar el despido de trabajadores con problemas de salud. Sin embargo, la patronal sostiene que se trata de una herramienta necesaria para combatir el absentismo y que su recuperación enviaría una señal clara a los trabajadores y a las empresas.

La reclamación de la CEOE se produce en un momento en el que el Gobierno estudia posibles medidas para abordar el absentismo, aunque sin concretar por ahora ninguna propuesta. La presión empresarial, tanto en la negociación colectiva como en el plano legislativo, apunta a que el debate sobre las bajas laborales será uno de los ejes de la agenda social y económica en los próximos meses.