Lakuntza (ELA): «El absentismo es del 0%, no existe; la patronal hace trampas»
El secretario general de ELA, Mitxel Lakuntza, ha negado de forma tajante la existencia de absentismo laboral en Euskadi y ha cargado contra la patronal, a la que acusa de «hacer trampas» con este indicador. En una entrevista publicada este domingo por El Diario Vasco, el dirigente sindical ha fijado además en 1.600 euros mensuales la línea roja para firmar cualquier convenio y ha reclamado un tipo impositivo del 25% para las empresas que obtengan beneficios.
«El absentismo es del 0%»: el choque con la patronal
Lakuntza ha sido rotundo al referirse al absentismo laboral, uno de los argumentos más repetidos por las patronales vascas en los últimos meses para justificar su resistencia a las subidas salariales. «El absentismo es del 0%, no existe, la patronal es la que hace trampas», ha sostenido en declaraciones recogidas por El Diario Vasco.
El dirigente de ELA, que posó para la entrevista en las inmediaciones de la sede del sindicato en el barrio donostiarra de Amara, ha lanzado así un nuevo desafío a Confebask y a las patronales territoriales, con las que mantiene un pulso permanente en la negociación colectiva. Sus palabras llegan en un momento en el que el debate sobre las bajas laborales ha cobrado protagonismo en la agenda pública vasca, con cifras que las organizaciones empresariales utilizan para cuestionar el incremento de los costes laborales.
1.600 euros: la línea roja para cualquier convenio
Más allá del absentismo, Lakuntza ha establecido un umbral salarial claro de cara a las próximas negociaciones: 1.600 euros mensuales como línea roja para firmar cualquier convenio. Esta cifra, que el secretario general de ELA plantea como suelo mínimo, supone un incremento sustancial respecto a los salarios más bajos actuales en muchos sectores y marcará el listón de las movilizaciones sindicales.
El dirigente ha vinculado esta reivindicación con su diagnóstico sobre la situación de la clase trabajadora: pese al crecimiento económico, sostiene que los trabajadores se empobrecen, «ahogados» por la evolución de los precios y por unos salarios que no remontan al mismo ritmo. Esa contradicción entre la marcha de la economía y el poder adquisitivo de los hogares es, según Lakuntza, el telón de fondo que explica la conflictividad laboral en Euskadi.
Exigencia fiscal: un tipo del 25% para empresas con beneficios
En el plano fiscal, Lakuntza ha reclamado un tipo impositivo del 25% para las empresas que tengan beneficios. La propuesta, lanzada en plena tramitación de los presupuestos vascos y con el concierto económico siempre en el centro del debate, sitúa al sindicato en una posición claramente reivindicativa frente al mundo empresarial.
El secretario general de ELA ha ligado así la negociación colectiva y la política fiscal, una conexión habitual en el discurso del sindicato independentista y de izquierdas. La demanda llega además en un contexto en el que las diputaciones forales negocian sus presupuestos y en el que el Gobierno Vasco trata de cerrar sus cuentas para el próximo ejercicio. Con estas tres patas —negación del absentismo, suelo salarial de 1.600 euros y tipo del 25% para beneficios—, Lakuntza ha fijado el marco sindical de ELA para los próximos meses.
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