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El SEPE permite compatibilizar subsidio y sueldo: cuántos días se pueden cobrar ambos a la vez

La última reforma asistencial ha modificado las reglas del SEPE sobre la compatibilización de un trabajo, a tiempo completo o parcial, con el cobro de subsidios. Un asesor del organismo ha desvelado el número exacto de días en los que es posible percibir a la vez la prestación y un sueldo, un dato clave para los trabajadores vascos que buscan reincorporarse al mercado laboral sin perder ingresos.

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Fotografía que ilustra la noticia: El SEPE permite compatibilizar subsidio y sueldo: cuántos días se pueden cobrar ambos a la vez
(El Correo)

La reforma que cambia las reglas de juego

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado las condiciones para compaginar un empleo con la percepción de subsidios. Según ha explicado un asesor del organismo, la reforma asistencial establece un periodo límite para recibir simultáneamente la prestación y una nómina, tanto si el trabajo es a tiempo completo como parcial.

Esta modificación afecta directamente a los trabajadores del País Vasco, donde el paro y la precariedad laboral siguen siendo retos estructurales. La posibilidad de compatibilizar ingresos puede suponer un alivio para muchas personas que, hasta ahora, se veían obligadas a elegir entre aceptar un empleo o mantener su subsidio.

Cuántos días se pueden cobrar ambos a la vez

El asesor del SEPE ha desvelado que el periodo máximo para compaginar el subsidio con un sueldo es de **180 días**. Durante este tiempo, el trabajador puede percibir la prestación y la nómina de forma simultánea, siempre que cumpla los requisitos establecidos por el organismo.

Este límite temporal supone un cambio relevante respecto a la normativa anterior, que no permitía esta compatibilidad de forma tan amplia. La medida busca incentivar la contratación y facilitar la transición de los desempleados hacia un empleo estable, un objetivo que también persiguen las políticas activas de empleo del Gobierno Vasco.

Requisitos y condiciones para acceder a la compatibilidad

No todos los subsidios son compatibles con un trabajo. Según ha indicado el asesor, la posibilidad de compaginar ambos ingresos se aplica principalmente a los subsidios por desempleo en sus distintas modalidades, como el subsidio para mayores de 52 años, el de cotización insuficiente o el de apoyo familiar.

El trabajador debe solicitarlo previamente al SEPE y cumplir los requisitos de cada modalidad. Además, durante el periodo de compatibilidad, la cuantía del subsidio puede verse reducida en función de la jornada y el salario, aunque el organismo no ha precisado los porcentajes exactos en esta información.

Impacto en el mercado laboral vasco

La medida llega en un momento en que el mercado laboral vasco muestra signos de recuperación, pero también de precariedad. Según datos recientes, la temporalidad y los contratos a tiempo parcial siguen siendo elevados en sectores como la hostelería o el comercio, lo que hace especialmente relevante esta posibilidad de compatibilizar ingresos.

Desde la perspectiva de Euskal Ekonomia, esta reforma puede tener un doble efecto: por un lado, facilita la reinserción laboral de los desempleados; por otro, podría incrementar la oferta de empleo a tiempo parcial, ya que las empresas saben que los trabajadores pueden aceptar puestos sin perder su red de seguridad económica.