El Gobierno aprobará un real decreto que exige detallar tareas y justificar los despidos en el periodo de prueba
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ultima un real decreto que el Gobierno aprobará el próximo martes y que endurece las condiciones del periodo de prueba: las empresas deberán detallar las tareas del puesto y justificar los despidos que se produzcan durante esa fase. La norma también amplía la información que debe figurar en el contrato y obliga a declarar los algoritmos utilizados en la relación laboral.
Qué cambia en el periodo de prueba
El real decreto que el Consejo de Ministros tiene previsto aprobar el martes introduce cambios sustanciales en el periodo de prueba. Hasta ahora, la comunicación de un despido durante esta fase solía reducirse a una fórmula escueta: «Despedido por no superar el periodo de prueba». La nueva normativa obligará a las empresas a detallar las funciones y tareas concretas del puesto de trabajo, de manera que el trabajador sepa desde el inicio qué se espera de él.
Además, el Gobierno exige que los despidos que se produzcan durante el periodo de prueba estén debidamente justificados. Esto implica que la empresa deberá argumentar de manera objetiva las razones por las que el trabajador no ha superado la fase de prueba, evitando que esta figura se utilice de forma arbitraria o como vía para eludir la indemnización por despido improcedente.
La información del contrato se amplía
El real decreto también amplía los detalles que deben aparecer en el contrato de trabajo. Más allá de las condiciones ya habituales —salario, jornada, duración del contrato—, las empresas deberán incluir información más precisa sobre las tareas a desempeñar. Esta medida busca que el trabajador conozca desde el primer día el alcance de sus funciones, reduciendo la ambigüedad que a menudo rodea los puestos de trabajo.
La norma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, pretende reforzar la transparencia en la relación laboral y evitar situaciones de indefensión para el trabajador, especialmente en los primeros meses de contratación, que es cuando se concentra la mayor parte de los despidos en periodo de prueba.
Los algoritmos, bajo control
Otra de las novedades del real decreto es la obligación de declarar todos los algoritmos que se emplean en la relación laboral. Esto incluye aquellos sistemas automáticos que pueden influir en decisiones como la selección de personal, la evaluación del rendimiento o incluso el despido. Las empresas deberán informar sobre el uso de estos algoritmos, tanto al trabajador como a la representación legal de los trabajadores.
La medida responde a la preocupación creciente por el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en el ámbito laboral. El Ministerio de Trabajo quiere garantizar que las decisiones que afectan a los derechos de los trabajadores no se tomen de forma opaca, y que cualquier algoritmo utilizado cumpla con los principios de transparencia y no discriminación.
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