La patronal vasca critica la subida salarial del 4,5% a los funcionarios y alerta de una "competencia desigual" para las empresas

Una subida que la patronal ve como un agravio para la empresa privada

La patronal vasca ha mostrado su malestar por la decisión del Gobierno vasco de elevar un 4,5% los salarios de los funcionarios públicos, un colectivo de 130.000 personas. En un artículo de opinión publicado por Crónica Vasca, la presidenta de la patronal, Raquel Ecenarro, califica de "mosqueo notable y ostentoso" la reacción del colectivo empresarial y subraya que la Administración autonómica es "la empresa más grande del territorio" y a la que contribuyen todos los ciudadanos vía impuestos.

El malestar, según la fuente, se enmarca en un contexto de "falta de certezas" económicas y de "inestabilidad y volatilidad" que afectan a las compañías. La patronal resume el sentir de los empresarios con una frase recurrente: "es imposible competir con la Administración". Un lamento que, asegura, se escucha en los discursos de la mayoría de las empresas vascas, que ven cómo el sector público ofrece condiciones laborales que la empresa privada no puede igualar.

La subida del 4,5%, aplicada de forma lineal, supone un "precedente" para las negociaciones colectivas en el ámbito privado, donde muchas compañías "no pueden acercarse a ese incremento". La fuente subraya que este aumento, aunque "de justicia" para que los funcionarios asuman el coste de la vida, no está ligado a ningún capítulo de productividad, innovación o sostenibilidad, lo que dificulta motivar a las plantillas en el sector privado y "seguir siendo competitivos para poder sobrevivir".

La lucha por el talento, el principal caballo de batalla

La falta de profesionales es uno de los problemas más acuciantes para el tejido empresarial vasco. La patronal asegura que "pocos discursos empresariales son ajenos al problema cada vez más acentuado" de encontrar personas para cubrir puestos de trabajo en "prácticamente todos los sectores de actividad". Esta carencia afecta tanto a perfiles poco cualificados como a los más especializados, y está "poniendo en jaque" a muchas empresas y negocios.

La fuente subraya que la atracción y fidelización del talento se ha convertido en una "necesidad imperiosa" para las compañías, que se declaran incapaces de encontrar personal. En este escenario, la subida salarial del 4,5% a los funcionarios agrava la brecha: "Lidiamos con una competencia absolutamente desigual y seguramente injusta, contra la que tenemos casi siempre la batalla perdida", apunta.

La preferencia de los jóvenes por el empleo público agrava el problema. Según la patronal, cuando se pregunta a los jóvenes hacia dónde quieren encauzar su carrera, la mayoría señala como primera opción hacerse funcionario, atraídos por la jornada laboral, el salario, la seguridad y las condiciones que ofrece la Administración y que, para la empresa privada, resultan "inasumibles". Una tendencia que, sumada a la escasez de vocaciones emprendedoras, hace que montar un negocio sea "absolutamente disuasorio".

Petición de consenso y ligar los incrementos a la productividad

La patronal vasca lleva años reclamando que los incrementos salariales se liguen a la productividad y a "infinitas variables" que ayuden a motivar a las plantillas en ámbitos como la sostenibilidad, la innovación o el crecimiento personal. En opinión de la fuente, es "complicado entender" que se den subidas tan elevadas, "máxime sin ligarlas a otras cuestiones".

"Estamos jugando en ligas diferentes", resume la posición de la patronal, que aboga por "cartas iguales, o cuando menos semejantes" en las cuestiones clave y de especial sensibilidad. La fuente insiste en que la situación económica actual es "lo suficientemente complicada" para abordar estos temas de forma conjunta e intentar generar consensos que "no perjudiquen a nadie".

En este sentido, la patronal rechaza la confrontación y apela a la "complicidad" entre el sector público y el privado para que "ganemos todos". La subida a los funcionarios, aunque tiene un efecto positivo en la activación del consumo, constituye un obstáculo en los procesos de negociación salarial del ámbito privado. La fuente concluye alertando del peligro de que se disuada la actividad emprendedora: "¿Qué haríamos sin emprendedores y empresas que alimenten el sistema? Nos necesitamos".

El Gobierno vasco no ha respondido por el momento a estas críticas, y la patronal insiste en que "no cabe la confrontación sino la complicidad" entre las partes para buscar el consenso más amplio posible.