Confebask propone rebajas fiscales y agilizar visados para atraer talento ante el «terremoto demográfico» en Euskadi
La Confederación Empresarial Vasca (Confebask) ha puesto sobre la mesa un paquete de fórmulas para atraer talento a Euskadi y hacer frente al «terremoto demográfico» que, según advierte, amenaza con sacudir los cimientos de la economía vasca. La propuesta, recogida por El Correo, se articula en torno a dos ejes principales: las rebajas fiscales y la agilización de los visados para trabajadores extranjeros, como vías para surfear lo que la patronal describe como un «tsunami demográfico» a punto de golpear el mercado laboral vasco.
El relevo generacional, en el punto de mira de la patronal
El diagnóstico que maneja Confebask es contundente: el envejecimiento de la población y la consiguiente ola de jubilaciones abren un escenario de riesgo para la economía vasca. La patronal advierte de que, si no se actúa a tiempo, la combinación de salidas masivas del mercado laboral y una población activa menguante podría erosionar la base productiva del territorio.
El punto de partida no es una mera proyección: el relevo generacional ya se percibe como un desafío estructural en sectores como la industria y el tecnológico, donde el déficit de perfiles cualificados es creciente. Frente a ello, Confebask eleva la captación de talento a una de sus prioridades estratégicas y propone un conjunto de medidas concretas que las instituciones vascas deberían considerar para evitar que el problema se cronifique.
Dos ejes: fiscalidad e inmigración para el talento
La primera pata de la propuesta de la patronal vasca pasa por la política fiscal: rebajas que hagan de Euskadi un destino más atractivo para profesionales cualificados, tanto nacionales como ya residentes como para los que podrían llegar del exterior. La idea es que el tratamiento impositivo actúe como palanca de competitividad en la pugna global por el talento.
El segundo eje se centra en la inmigración. Confebask reclama una agilización de los visados para trabajadores extranjeros, de manera que las empresas vascas puedan cubrir vacantes con mayor rapidez y responder al hueco que dejarán las jubilaciones. Con esta doble estrategia, la patronal busca dar una respuesta integral a un problema acuciante que ya afecta a la capacidad de crecimiento del tejido productivo vasco.
Un desafío que ya es presente en el tejido productivo
Aunque las proyecciones demográficas apuntan a un futuro complicado a medio plazo, la patronal subraya que la falta de talento no es una cuestión exclusivamente de largo plazo. Las empresas vascas ya encuentran dificultades para cubrir determinados perfiles, y el problema se agravará a medida que se acelere la salida de la generación del 'baby boom' del mercado de trabajo.
La propuesta de Confebask, avanzada por El Correo, busca posicionar a la patronal como un actor con soluciones sobre la mesa en un debate que ya está en el centro de la agenda económica vasca. La combinación de incentivos fiscales y una política migratoria más ágil dibuja una hoja de ruta en la que la competitividad económica y el relevo generacional aparecen como caras de la misma moneda.
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